În urma interviurilor pentru angajare avute în acest an, până în momentul de față, cea mai prezentă întrebare este cu siguranță: “Aș vrea să schimb, dar dacă nu e momentul?”.

Ce se întâmplă de fapt când recruterii au oportunități de oferit însă constată că au în față o persoana nehotarâtă, în multe cazuri chiar ușor demotivată? Ei bine, acela este momentul în care relația recruter – candidat se transformă în consiliere și orientare profesională în carieră, momentul în care nehotărârea candidaților primează în fața ofertei pe care abia așteptai să o prezinți, să o dezbați.

Fie că ești recruter ori angajator direct, în momentul unei noi angajări trebuie să te asiguri că omul din fața ta chiar își dorește să se apropie de climatul companiei tale sau de ofertă, că își dorește să “lupte” cot la cot cu tine pentru a atinge obiectivele propuse.

Oare, productivitatea ta, ca angajat, este 100% în noul loc de muncă, dacă tu încă mai trăiești cu regrete vis a vis de vechea echipă? Cu siguranță nu…

Am căutat zilele trecute articole pe acest subiect, într-adevăr internetul este de-a dreptul căptușit cu mii de sfaturi mai mult sau mai puțin concrete, adevarate, aplicabile. Am observat că partea practică legată de acest subiect este aproape inexistentă, nediscutată.

În acest sens îți propun un exercițiu esențial înainte de a-ți schimba actualul loc de muncă.

După ce te-ai asigurat că te afli într-un mediu liniștit, folosește un pix și o foaie pentru a nota răspunsuri la următoarele întrebări:

• Enumeră 5 cele mai importante activități pe care le întreprinzi ca angajat, în compania actuală?
• Analizează foarte bine activitățile de mai sus, care din ele îți ocupă cel mai mult timp? Așează-le în ordine descrescătoare.
• Activitățile de mai sus, îmi pun în valoare abilitățile?
• Care dintre aceste activități îmi ofera cea mai mare satisfacție profesională?
• Dintre cele 5 activități, care duce la rezultate profesionale?

După ce îți răspunzi la aceste întrebări aruncă o privire pentru a observa dacă este momentul să schimbi sau nu actualul loc de muncă.

Dacă majoritatea activităților desfășurate în acest moment sunt neplăcute pentru tine este foarte probabil să intervină nemulțumirea sau productivitatea scăzută.

În concluzie, te asigur că activitățile profesionale care îți fac cea mai mare placere îți vor aduce cele mai bune rezultate și implicit satisfacția profesională.

Ionela Demian
Recruiting Coordinator