Strategia design-ului organizațional trasează modul în care organizația ajunge din punctul A în punctul B. Destinația poate implica creștere, diversificare, orientare către angajați sau clienți, îmbunatațirea timpului de livrare pentru produs sau scăderea costurilor.
Găsirea celei mai bune modalități pentru atingerea obiectivelor propuse reprezintă esența design-ului organizațional.Pentru ca schimbările organizaționale să fie cu adevarăt eficiente, instrumentele design-ului organizațional trebuie să fie valide, bazate pe informații de business și de HR complete. Echipele de Resurse Umane sunt preocupate să găsească cele mai potrivite modele de structură organizațională.
Cui se adresează acest curs?
- Managerilor HR, specialiștilor și generaliștilor HR;
- Managerilor care își doresc să ințeleagă importanța definirii eficiente a Strategiei Design-ului Organizațional.
Competențe profesionale dobândite:
- Construirea unui proiect de design organizațional;
- Definirea rolurilor și acțiuni ce dau valoare acestui proces;
- Utilizarea instrumentelor de evaluare a organizatiei;
- Utilizarea instrumentelor de modificare a design-ului organizației;
- Măsurarea și evaluarea progresului pe durata întregului proces;
- Conștientizarea factorilor care afectează structura organizațională: mediul organizațional, strategia, tehnologia, resursele umane;
De ce să urmezi acest curs?
- Vei identifica factorii care influentează strategia design-ului organizațional;
- Vei afla cum sistemele HR management și cultură organizațională infuențează definirea unei strategii sustenabile pentru design-ului organizațional;
- Îți vei putea însuși instrumentele pentru definirea unui design organizațional eficient și eficace;
- Vei afla care sunt barierele, dar și oportunitățile, pentru implementarea design-ului organizațional;
- Vei ști să evaluezi impactul design-ului organizațional;
- Vei înțelege relația dintre design-ul organizațional, dezvoltarea pe termen lung a companiei și procesul luării deciziilor.
Vei descoperi cum să definești roluri, procese și structuri care facilitează creșterea, diversificarea, orientarea către clienți sau reducerea costurilor, folosind instrumente validate și bazate pe informații complete din zona de business și resurse umane.
Adresat managerilor HR, specialiștilor în resurse umane și liderilor care vor să înțeleagă impactul pe care Organizational Design îl are asupra performanței pe termen lung, acest curs te pregătește să identifici factorii care influențează structura organizației, să măsori progresul schimbărilor și să implementezi modele sustenabile de design organizațional, aliniate cu strategia de business și cultura companiei.
