Companiile care implementează o strategie de management al talentelor bine definită sunt mult mai bine pregătite decât competitorii lor să faca față provocărilor unei economii aflate în continuă schimbare și să profite de noi oportunități de afaceri.
Talent înseamnă orice angajat care este implicat, motivat și care are o performanță remarcabilă. Folosirea cu succes a aptitudinilor individuale va crește performanța întregii companii și va îmbunătăți percepția clienților. De aceea, este esențială atragerea, retenția, motivarea talentelor și păstrarea angajamentului lor față de companie!
Cui se adresează acest curs?
- Persoanelor care dețin o poziție de top managment sau middle management și coordonează echipe;
- Persoanelor din cadrul departamentului de Resurse Umane.
Competențe profesionale dobândite:
- Deveni familiari cu tendințele și instrumentele necesare dezvoltării unei strategii de management al talentelor;
- Putea defini un plan de acțiune (în conformitate cu nevoile companiei în zona de resurse umane);
- Înțelege importanța și consecințele pe care le are o abordare adecvată a managementului talentelor în atingerea obiectivelor de business;
- Dezvolta o strategie integrată de management al talentelor;
- Selecta cele mai potrivite metode pentru integrarea strategiei de management al talentelor cu strategia de resurse umane a companiei;
- Deveni “proactivi” vs. “reactivi” astfel încât să poată îndeplini obiectivele companiei în zona de management al talentelor.
Curricula cursului:
- Implicațiile strategice ale managementului talentelor în cadrul organizației;
- Paradigma talentelor – rolul critic în succesul afacerii; soluții pentru a acoperi decalajele apărute în angajamentul pe termen lung;
- Rolul managementului talentelor în strategia de HR;
- Provocările definirii unei strategii de management al talentelor și al unui plan de acțiune;
- Cele mai bune practice și soluții adaptate contextului;
- Strategie integrată de management al talentelor: atragerea, retenția și motivarea talentelor;
- Integrarea strategiei de managemnt al talentelor cu tipul de cultură.
Vei învăța cum să folosești aptitudinile individuale ale angajaților pentru a stimula implicarea și pentru a susține obiectivele de business într-o economie în continuă schimbare.
Adresat managerilor și specialiștilor în resurse umane, Managementul talentelor te pregătește să definești și să implementezi planuri de acțiune adaptate nevoilor companiei, să integrezi strategia de HR cu cea de business și să devii proactiv în gestionarea talentelor, asigurând astfel un avantaj competitiv real pe piață.
